活不应理所当然地

Shakib5452

经济使用了正确的生产力衡量标准在现实世界中生产力真的像保罗克鲁格曼的著名格言所暗示的那样重要吗生产力并不是一切但从长远来看它几乎就是一切一个国家随着时间的推移提高其生活水平的能力几乎完全取决于其提高工人人均产出的能力。如果我们应该关注低生产率问题如果它是解决低工资危机的最大障碍如解决基金会竞赛的托斯顿贝尔等评论家所言那么我们如何提高生产率改善工作质量以及在英国的工作生认为提高生产率的手段总是与提高工作质量的目标相一致。

认识到劳动力市场面 号码数据库 临的一系列挑战如低工资缺乏晋升和代表机会以及工人不安全感英国政府在其产业战略中承诺持续提高就业质量让英国获得回报在先进的增长和生产力方面。这是非常有意义的。它建立在和等组织多年来提出的论点的基础上这些组织与雇主合作帮助他们提高工作场所的工作质量作为经营成功企业的关键支柱。然而在日常工作中雇主可能会将提高生产率理解为提高工作效率用更少的资源交付更多的成果或者可能只是但有问题的更加努力地工作。一位雇主可能会得出这样的结论提高工资将激励雇主尽最大努力工作。



另一种可能决定关注员工参与渠道让员工感到参与并鼓励他们提出改进工作方式的建议。然而另一个雇主可能会决定引入压力和惩罚性目标或侵入性工作场所监控或者解雇工人并引入可以更快完成工作的技术。这些假设的例子表明工作质量和生产力不同方面之间的联系和权衡远非明确。如果我们要制定一套连贯的政策和干预措施同时提高英国的就业质量和生产力就需要进一步探索。这就是为什么卡内基英国信托基金和正在召集一个新的专家组来考虑工作质量和生产力之间联系的证据基础。