TJ-RS 法官维持禁止扣押 Avaí 的决定

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的劳动法 是一种使陷入财务困难和劳资债务的俱乐部能够至少保证其运动员和雇员的报酬，而又不会使其体育活动变得不可行的一种方式。根据该法案，针对俱乐部的处决阶段的流程被集中并集中到一个特定的法院，该法院负责采取措施解决处决问题。 Avaí 欠下 2000 万雷亚尔，其劳动处决集中在弗洛里亚诺波利斯第二劳动法院。俱乐部的主要收入被法院命令扣押，因此电视台和巴西足协（CBF）收到的款项将直接转入司法账户。 然而，alviazul 团队报告称，其银行账户已被其他非劳动法庭的命令扣押，这将使其面临财务崩溃的风险。

因此，弗洛里亚诺波利斯法院结束了封锁。 国际体育俱乐 美籍华人电话号码表  部对扣押事件感兴趣，向普通州法院提出质疑。然而，TJ-RS 第 17 民事庭维持了这一命令：“如果加重一方感到在劳动正义领域采取的措施受到伤害，没有什么可以阻止他在这些记录中寻求他所理解的法律问题，作为感兴趣的第三方”，裁决摘录称。 南里奥格兰德俱乐部提出特别上诉，要求继续按照判决进行征收行为。据科罗拉多州称，Avaí 不会破产，因为其活动将正常进行，比赛将继续进行，甚至运动员也将进行谈判。 理由 然而，塞本指出，国际公司并未对裁决的其中一项理由提出异议。



为了证明劳工法院判决的有效性，TJ-RS 强调劳工法类似于司法追偿，因为积分的支付是在世界法院进行的。 联邦最高法院判例283禁止在判决基于不止一项充分依据且上诉未涵盖所有依据时受理特别上诉。法官指出，“存在无懈可击的基础，能够维持有争议的结论，因此无法接受上诉主张”。Uber 在一份声明中表示：“合作伙伴不是员工，也不向 Uber 提供服务：他们是独立的专业人士，他们通过应用程序雇用公司提供的数字中介技术。” 该平台称，巴西地区法院和劳动法院已有两千多份判决承认与该公司不存在雇佣关系。