大公司如何在合規問題上激勵員

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保公司的誠信，高階主管增加了合規培訓計畫。西班牙上次刑法典改革加重了刑事領域的責任和違規行為，自此以來，人們對該主題的興趣以及加強該主題的需求開始增長。 合規性，或西班牙語的監管合規性，負責確保公司按照行業法規、政府確定的立法以及既定的內部政策和程序運作。不僅影響大公司，事實上，2017年中小企業對合規服務的需求增加了25%。 這是一個可能光是想想就會讓你閉上眼睛的話題。然而，儘管看起來很繁瑣，但該學科被認為是公司內部的優先事項，因此制定培訓計劃至關重要。

但是，您如何分發這些資訊並確保您的員工完全理解而不會讓他們感到不知所措？ 今天，CEVA 產品經理 Nicolau Valverde 將告訴我們為什麼他決定選擇行動遊戲化作為合規流程（特別是品質聲明）的培訓工具。 員工敬  海外泰国数据 業度、合規性 關於我們的客座部落客，尼古拉·巴爾韋德 (Nicolau Valverde) 是一名經過認證的藥劑師。他自 2015 年以來一直在該公司工作。在鞏固品質索賠經理職位後，他在 CEVA 晉升為產品經理。 Q：品質聲明流程的培訓傳統上是如何進行的？ 在公司裡，新人加入時總是會進行訓練。此前，在周期會議上向他們進行了介紹，解釋了這一消息。但是，演講通常不會引起與會者的興趣。



另外，新聞的更新或提醒也很難管理，不方便。 現在，我們跳過演示，使用 Atrivity 遊戲來吸引大家的注意力，使整個過程更加動態和有趣。 Q：以前的訓練形式有哪些挑戰或缺點？ 它們對與會者沒有吸引力，沒有激勵他們，而且變得非常令人厭煩。能夠強化這些概念實際上是不可能的，因為無論正確地開展工作有多麼必要，這都是一個沒什麼興趣的話題。 最終，花了時間和金錢，卻沒有達到最佳效果。 問：傳統格式的某些方面是否被保留？ 不，以前格式的任何方面都不會保留。