工作世界中的银色社会——面向生命阶段的人力资源工作...

mdshamiulislam7

技术工人和工人的短缺已经成为许多企业面临的挑战。当婴儿潮一代在几年后达到退休年龄时，这种情况将进一步恶化。在这里，公司不仅需要招聘年轻人并获得资格。相反，它还旨在为长期工作的员工创造有吸引力的工作条件，以提高生产力并让员工尽可能长时间地从事工作。 阅读此博客： 开拓新视角 寻找新角色 以适合年龄的方式促进健康 灵活过渡到退休 这里特别重要的是看看老年员工（我们指的是 50 岁及以上的人）所处的人生阶段： 一方面，通常不再承担任何照顾或抚养子女的责任，这为女性创造了承担领导责任或总体上重新调整职业方向的空间。另一方面，照顾亲戚可能是一个问题。此外，在工作多年后，员工自己也想退后一步，更多地关注自己的私生活。

最后，体能方面的限制是可以预料的，特别是在商业活动中，这需要特殊的帮助。 非常好的雇主已经采取了这一步骤，并且主要依靠以下措施。 开拓新视角 优秀的雇主还会与 50 岁以上的员工谈论职业前景并 手机号码库 实现终身学习。例如，以“通过生活经验学习”为座右铭举办研讨会。相关举措显然不是为了让年长员工减少与年轻同事相比的技能缺陷。相反，它是关于关注年长员工的职业和私人目标。结果可能非常多样化：从发展为一份为爱好或志愿者工作提供更多空间的兼职工作，到在公司进一步发展职业生涯。 寻找新角色 当谈到 50 岁以上人员的人才发展时，优秀的雇主会时刻关注并提出让他们继续前进的建议。例如，这可能导致他们放弃直接管理职责，并作为高级专家贡献和传承他们的专业知识和经验知识。



在这里，导师的角色也可以想象，即“老对年轻人”指导或内部调解人的角色。除了这种工作轮换之外，公司还应该为年长的员工提供沿着公司追求的职业道路进一步发展的选择。这意味着员工在进入人生的新阶段时可以开辟新的职业选择。例如，那些不再因照顾孩子而被束缚在一个地方的人会发展成为需要大量旅行或在国外停留的职位。 以适合年龄的方式促进健康 近年来，许多公司大幅扩展了产品范围，以促进工作与家庭之间的平衡。此类优惠通常针对 20 至 45 岁的员工。致力于根据生命阶段进行人力资源工作的优秀雇主在提供适当的支持时也会考虑到老一辈人。例如，这些措施可以是背部训练、越野行走、健康检查或流感疫苗等健康促进措施，这些措施当然也受到其他几代人的欢迎。