被控值班饮酒的正当理由被推翻

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垃圾收集工执勤饮酒为由正当理由解雇的行为必须予以撤销。该决定是由巴西利亚第 19 劳动法院法官格里哈尔博的。他明白，醉酒是无法证明的，甚至因为工作的辛苦，也是有道理的。 该公司声称，该员工因醉酒上班而被解雇。他还坚称，在他被解雇的那天，他与他工作的卡车司机发生了争执，这被记录在警方的报告中。今年4月30日，他涉嫌醉酒上班，但5月3日才终止合同。 该员工否认自己酒后工作。该事件发生的证据将基于两名该公司员工的证人。他们说，垃圾收集者状态不正常，他似乎喝了一些酒精饮料。 法官表示，这些假设不足以以正当理由解雇该员工，“这是对员工适用的最严厉的处罚，可能会永远玷污他作为工人的职业生涯”。 对于法官来说，即使该员工在上班时喝酒，也不应该对他不利。 “城市垃圾收集者的工作是痛苦的。因此，必须在此背景下评估各个专业类别对酒精饮料的使用情况。”法官认为，公司应该提供更好的工作条件，而不是因为在工作期间喝了啤酒或卡莎萨酒而惩罚收集垃圾的员工。

法官不知道正当理由，因为醉酒没有得 兄弟手机列表 到证实，而且还因为“提交人进行的不健康活动可能导致他，是的，寻找一种针对所运输的垃圾散发出的气味的解毒剂de ，“根据当时在该地区的司机和收款员提供的信息，申诉人因在工作时间饮酒而被解雇；在那次事件中，在某个周六晚上，证人在得知申诉人处于醉酒状态后，前往现场与申联系了工作安全部门”（第 69/70 页）。 可见，口头证据不足以证明申诉人在执行职务期间醉酒。第一位证人称申诉人有醉酒症状。同样，第二名证人也没有看到申诉人喝任何酒精饮料，但表示他“没有处于正常工作状态”。 仅仅假设不足以认识到这种情况可能会招致适用于雇员的最严厉处罚，这种处罚可能会永远玷污他作为工人的职业生涯。因此，被告未能证明原告在工作中醉酒，更不用说辩方中报告的对第三方的攻击行为，而证人事实上声称该工人很平静。 即使证人的言论能够从“道德和法律”的角度进行严格的解读，按照该公司所追求的辩护方式，正义也不能成立。 申诉人是一名城市垃圾收集者，经常在夜间工作。



在进行这种不健康的活动时，他收集了社会打算从周围环境中清除的所有物品，以维持人和家畜的健康、家庭和邻里的清洁，以及消除强烈和难闻的气味。 申诉人像清洁运动员一样奔跑，跟上垃圾车，每天跑 8（八）个小结束一天的劳作后正在睡觉时，申诉人与其他勇敢的同事一起工作，捡起垃圾。并运送社区废弃的产品残骸。并不是因为员工的日常工作如此艰巨，就以月底减薪的名义去执行一项劳累劳累、能忍则忍的工作，就被视为常态。我们只需要颠倒角色，以便更好、更准确地反映许多工人的专业职业的重要性，他们的重要职能使许多其他人得以发展。 城市垃圾收集者的工作是艰巨的。因此，必须在此背景下评估各个专业类别对酒精饮料的使用情况。 申诉人的顶头上司、证人若昂·保罗·佩雷拉·德马塞多承认，垃圾收集者在工作时间饮用酒精饮料很常见，这些酒精饮料是由接收垃圾的地区的某个部门（商家）免费提供的。收集服务. 垃圾.他还表示，员工们认为他们的态度是对他们携带的垃圾散发出的强烈气味的自然反应（第 69 页）。 从科学的角度来看，我没有任何要素来评估处理带有强烈令人不快且常常难以忍受的气味的垃圾与使用酒精饮料之间的关系。但可以肯定的是，工人所承受的感觉是可怕的。这样的状态可以引导员工采取最多样化的行动。