您认为解决工作场所偏见的有效方法有哪些？

sotopaki492@gma

对我来说，IWD 是每年一次提醒我进行现实检查的机会。现在是我反思的时刻，检查我是否履行了作为一名女性和一名员工、对我周围的女性社区和工作场所做出的承诺。在我之前的 V2MOM 中，我致力于为女性创造相互学习和相互支持的安全空间（我还领导了东盟的 LeanIn 倡议），因此 IWD 也是重申这一承诺并在新财年再次优先考虑这一目标的绝佳机会。 V2MOM。对我个人来说，了解自己今天与去年相比在个人成长、自我赋权和教育以及帮助工作场所其他女性方面的情况非常重要。

你打算如何庆祝这一天？
我肯定会用一些“自我时间”来宠爱自己。我还将联系我网络中的其他女性，提醒她们应该继 韩国手机号码 续努力增强自己的能力。我通过刻意学习促进职业发展的新技能、努力消除自我限制的信念以及拥有积极的前景来赋予自己力量。我还通过公司内外的 #IamRemarkable 和 LeanIn Circles 等举措创建平台并发起对话，以引发围绕赋权的讨论。重要的是要提醒自己，一旦我赋予了自己力量，我就应该努力帮助另一个女人发挥她的潜力。我们都需要将它传递下去！


我们能做的第一件事就是认识到我们可能存在无意识的偏见，或者可能在没有意识到的情况下形成刻板印象。只有承认问题的存在，才能解决问题。我正在分享一些我们可以采取的简单实用的步骤，以便以个人能力帮助自己，无论我们在公司中的职位和角色如何：

  


我们不要因性别而歧视
我们不要将工作技能归因于某人的性别
让我们仅根据某人的工作和优点，而不是其性别或任何其他类似方面，做出可能影响某人职业生涯的与工作相关的决策。
我们不要评判他人，尤其是女性同胞，因为她们应该如何着装、举止得体。
尊重每个人，无论其性别。
为每个人创造平等的成长机会，自觉努力维护性别平等
我们不需要等待组织为我们采取这些步骤——改变从我们开始！