HR：您在 DUERP 方面的义务

riona987

格雷瓜尔·亨利 (Grégoire Henry) 是一名社会法律师。一年前创立独立律师团体“Beside”后，他现在创办了Déclic Avocats公司，专门为企业及其经理提供服务。
因此，他为我们带来了他在 DUERP 主题上的专业知识。

Grégoire Henry 支持决策者想象、设计和部署他们的项目，其标志是：“实地”支持客户，尽可能贴近他们的实践和公司文化。
其干预范围包括向管理人员提供运营建议以及在有争议的案件中（尤其是在工业法庭上）捍卫公司的利益。

什么是DUERP？
DUERP（单一专业风险评估文件）是法 芬兰手机号码数据 律要求雇主执行的专业风险评估的抄本。

它包括公司或机构每个工作单位中识别的风险清单。

具体来说，当我们谈论单一文件时，我们涉及公司为保护工人的健康和安全而采取的所有措施，包括：

预防职业风险的行动，
信息和培训行动；
建立组织和适当的手段。
因此，它不仅仅是一份正式文件，而是风险清单以及雇主为履行安全义务而采取的措施。





您需要帮助来完成 DUERP 吗？
有陪伴真的更好。为了什么 ？因为需要具备专业知识和外部视角来识别和分析每个工作单位的风险。

因此，无论公司规模多大，最好依靠内部和外部的资源：

内部资源
例如，您可以信赖将被指定为参考人员来制作和更新 DUERP 的合作者，以及 CSE 和健康与安全委员会（如果存在）。
您还可以从一些常用联系人处获得支持，例如您的职业健康服务机构，该机构可以为您提供精确的方法和方法，并且还需要对企业中的工作条件进行各种研究。

外部资源
这些是服务提供者，例如顾问甚至律师，他们可以帮助您从不同的外部角度审视您的预防政策。事实上，除了识别风险之外，这些专业人员还可以在选择可部署的预防措施方面为您提供真正的附加值。